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護理人員的心酸【很多不合理的要求】：
１、全台灣最認真進修的ㄧ群
在職訓練頻率、強度最強
【學分要求一大堆】
～～其實在職就已是訓練、進修的ㄧ部份
應該要減少一些頻率、強度
２、護病比常常用平均值
應該用各個單位各個時段獨立的絕對值
這才有真實性
且醫院評鑑評這一點應該更嚴格
才適切地落實病人安全
３、PRN上班制度也超蝦
有病人就請你上班
沒病人就請你回去休息，沒薪水
但是要standby
這叫做彈放制度
我覺得挺像醫師的值班
但讓人擔心８小時的電話徵召
卻完全無薪
至少該比照醫師值班費而有
護理師值班費
４、過度被要求責任制
但其實這些工作叫誰來做
都絕對絕對不是工時內做得完的！
超多優秀處事效率極高的護理人員
也不免delay下班
無法準時下班以外
在醫院的護理師們
還被神奇的內規捆綁
例如白班八點上班，七點半以前【甚至更早】就要換好服裝
準備交班
下班絕對不是四點就能走
常常是留下來到五點、六點，有時候還是七點、八點
嚴重超時工作
大夜也不是從半夜１２點上班到早上８點就算了
還要跟著大家起大查房
查完還要morning meeting
往往結束才有空寫紀錄
甚至１１點還要上課或病房會議
索興吃完早餐
再回來完成紀錄，報表
等開完會都１２點多了
有時還接花花班的小夜
睡不到４小時
就要到病房報到！
如果台灣醫療要好
護理師縮短真實工時絕對要做到！
【歡迎分享】
這是看到智鈞學長寫的文
讓我想到這ㄧ段
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